X FERMER

NAVIGATION

NOUS CONNAITRE
Nos implantations L'équipe
EXPERTISE COMPTABLE
Nos compétences
  • Comptabilité
  • Contrôle fiscal
  • Fiscalité et optimisation
  • Logiciel comptable en ligne
  • AUDIT
    Nos missions
  • Audit légal
  • Audit contractuel
  • STRATÉGIE D'ENTREPRISE
    Nos savoir-faire
  • Création / Reprise d'entreprise
  • Conseil et Assistance
  • Statut du dirigeant
  • GESTION SOCIALE
    Nos stratégies
  • La paie
  • Logiciel de paie en ligne
  • Optimisation sociale
  • JURIDIQUE
    Secrétariat juridique
    ACTUALITES
    SADECO RECRUTE GESTIONNAIRE PAIE SADECO RECRUTE COLLABORATEUR COMPTABLE Revenus fonciers : Faut-il réaliser des travaux immobiliers en 2019 ? Social : Chiffres clés 2019

    COORDONNÉES

    Optimisation sociale

    OPTIMISATION SOCIALE

    Les coûts sociaux prennent une place importante dans les charges de l’entreprise. Pourtant des solutions existent pour limiter ces coûts.

    Optimiser les réductions de cotisations sociales

    • Les réductions dites « Fillon » doivent être appliquées et maitrisées. La formule de calcul étant complexe il faut en vérifier régulièrement les paramétrages et effectuer des tests.
    • Ces réductions annualisées sont plus favorables sur les bas salaires. Astuce : un départ d’un salarié coutera moins cher s’il part en début d’année civile !
    • Des réductions spécifiques existent en fonction de zones : ZRR, …

    Intéresser ou récompenser les salariés

    • Les primes sont soumises à toutes les cotisations sociales et réduisent certaines réductions. En revanche, elles ont l’avantage de pouvoir être individualisées
    • Un plan épargne entreprise PEE peut être mis en place : il est alimenté par des versements du salarié et de l’entreprise : l’abondement. Cet abondement est soumis au forfait social. Astuce : le dirigeant est aussi concerné
    • La mise en place d’un contrat d’intéressement, est un moyen de récompenser les salariés tout en limitant les charges au forfait social.
    • Ce contrat d’intéressement peut être associé à la mise en place d’un plan épargne entreprise PEE. L’intéressement du salarié devient bloqué mais n’est pas imposable pour lui.
    • Dans une certaine limite, il est possible de donner des chèques cadeaux à ses salariés

    Attention : l’ensemble de ces dispositifs nécessite de respecter des conditions et des formalités particulières.

    Optimiser l’efficacité des dispositifs de retraite et protection sociale participe à la motivation et la fidélisation des salariés. Quel plan d’épargne retraite choisir :

    • Plan d’Epargne Retraite Collective (PERCO)
    • Plan d’Epargne Retraite Collective inter-entreprise (PERCOI)
    • Ou mise en place de contrat de retraite complémentaire