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    SADECO RECRUTE DES COLLABORATEURS COMPTABLES OBLIGATION D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES : DES CHANGEMENTS IMPORTANTS AU 1ER JANVIER 2020 EMPLOYEURS D'AU MOINS 11 SALARIES : Quelles sommes allez-vous verser en 2020 au titre de la formation professionnelle ? RECONDUCTION DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT UN CREDIT D'IMPOT COMPLEMENTAIRE EN 2020 EST POSSIBLE POUR LES INDEPENDANTS (BIC, BNC, BA) ET DIRIGEANTS REFORME DE L'OETH : QUELS SONT LES POINTS DE VIGILANCE ? ELEMENT DE SALAIRE VERSE PAR ERREUR : QUE PEUT FAIRE L'EMPLOYEUR ? Index égalité femmes / hommes L'actualité sociale au 01/02/2020 Salaires, cotisations et contributions sociales au 01/01/2020 CORONAVIRUS

    COORDONNÉES

    La paie

    LA PAIE

    Dès l'embauche du premier salarié, le chef d'entreprise est confronté à des obligations récurrentes qui impliquent l'établissement de bulletins de paie (mode de preuve du paiement des salaires et des cotisations, instrument d'information du salarié) et la tenue de livres légaux d'entrée et de sortie du personnel et de paie.

    L'établissement des bulletins de paie nécessite la connaissance des dispositions légales et conventionnelles régissant le salaire pour le type d'emploi rempli dans l'entreprise en question.

    La gestion de la paie concerne ainsi :

    • Les Bulletins de paie
    • La Convention Collective applicable
    • Le suivi des compteurs
    • La gestion d'événements
    • La détermination des allègements et exonérations
    • L’établissement des charges sociales et taxes sur les salaires
    • La réalisation des télédéclarations (DSN, DADS, DUCS-EDI...) et des télépaiements
    • Les réponses aux demandes d’information de tous organismes
    • L’assistance en cas de contrôle URSSAF