GESTION RESSOURCES HUMAINES

• Aide au recrutement (définition des besoins, conduite d’entretien, validation des aptitudes et compétences…)
• Formalités administratives à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses …)
• Assistance dans le choix du contrat de travail
• Recherche et optimisation des aides à l’embauche : présentation des différentes aides, après analyse de la situation de l’entreprise, et de leurs impacts juridiques, fiscaux, mais aussi économiques, organisationnels, humains.

• Suivi et organisation du temps de travail : horaires, heures supplémentaires
• Gestion des absences en cas par exemple d’accident, maladie, congés : déclaration d’évènements, attestation de salaire, dossier de prévoyance
• Contrats annexes : gestion des complémentaires santés, prévoyance

• Informations générales
• Analyse ou détermination de la rupture appropriée : démission, fin de contrat, licenciement économique, licenciement pour motif personnel, rupture conventionnelle
• Détermination des indemnités dues aux salariés.
• Réalisation des formalités liées à la rupture du contrat : solde de tout compte, déclaration Pôle emploi, certificat de travail, portabilité, radiation aux caisses

• Participation à l’élaboration d’un règlement intérieur
• Assistance à la mise en place de délégués du personnel
• Gestion des élections

• Analyse des motivations
• Présentation des dispositifs existants et de leurs incidences juridiques, fiscales, économiques
• Pilotage du projet de mise en place en lien avec les salariés.

L'expert-comptable doit informer le chef d'entreprise des possibilités juridiques et fiscales offertes en matière de rémunération par l'épargne salariale.

• Analyse des motivations
• Analyse des avantages et inconvénients de différentes solutions
• Impacts financiers, fiscaux et sociaux
• Evolution du dispositif choisi

• En fonction de la stratégie de l’entreprise, recensement des compétences actuelles, futures
• Identification des moyens pour combler l’écart
• Mise en place d’un plan de formation
• Suivi du plan et des formations